معرفة حقوقك في مكان العمل ليست ترفًا — هي أمر ضروري. مع الأسف، كثيرات من النساء المغربيات يتعرضن لانتهاكات في حقوقهن المهنية دون أن يعرفن أن لديهن الحق في المطالبة بها.
في هذا المقال الشامل، نستعرض أهم حقوق المرأة العاملة بموجب قانون الشغل المغربي، وكيفية المطالبة بها إذا تعرضتِ لأي انتهاك.
١. الحق في المساواة في الأجر
⚖️ المبدأ القانوني
يكفل قانون الشغل المغربي مبدأ المساواة في الأجر بين الجنسين. الفصل ٩ من القانون ينص صراحةً على حظر التمييز في الأجر على أساس الجنس. أي شركة تدفع أجرًا أقل للمرأة لمجرد كونها امرأة تخالف القانون.
📜 المادة ٩ من مدونة الشغل المغربي (القانون رقم 65.99)إذا اشتبهتِ في وجود فجوة في الأجر في شركتك، يمكنك:
- طلب معلومات شفافة عن سلم الأجور من قسم الموارد البشرية
- التحدث مع زميلات موثوقات عن الأجور (هذا حق مشروع)
- تقديم شكوى لمفتشية الشغل إذا تأكدت من وجود تمييز
٢. إجازة الأمومة والرضاعة
🤱 إجازة الأمومة
تحق للمرأة العاملة إجازة أمومة لمدة ١٤ أسبوعًا (98 يومًا) مدفوعة الأجر، منها ٧ أسابيع قبل الولادة و٧ أسابيع بعدها. يُصرف هذا الأجر عن طريق الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
📜 المادة ١٥٢-١٦٠ من مدونة الشغل🍼 استراحة الرضاعة
بعد انتهاء إجازة الأمومة ولمدة سنة كاملة، يحق للأم العاملة استراحة مدتها ساعة يوميًا مخصصة للرضاعة، تُوزَّع على فترتين نصف ساعة كل منهما، محسوبة ضمن ساعات العمل الرسمية.
📜 المادة ١٥٥ من مدونة الشغل٣. الحماية من الطرد التعسفي
🛡️ الحماية من الفصل بسبب الحمل
يُحظر صراحةً فصل المرأة العاملة بسبب الحمل أو الولادة أو تقديم طلب إجازة الأمومة. أي فصل خلال فترة الحمل أو إجازة الأمومة يُعتبر تعسفيًا وغير قانوني، ويستوجب التعويض.
📜 المادة ١٥٣ من مدونة الشغل٤. الحماية من التحرش الجنسي في مكان العمل
🚫 التحرش الجنسي — جريمة يعاقب عليها القانون
يُجرّم القانون الجنائي المغربي (الفصل 503-1) التحرش الجنسي في أماكن العمل ويعاقب عليه بالغرامة والسجن. يشمل ذلك التحرش اللفظي، الجسدي، أو الرقمي (رسائل نصية، إيميلات).
📜 الفصل 503-1 من القانون الجنائي المغربيإذا تعرضتِ للتحرش في مكان العمل:
- وثّقي كل شيء: احتفظي بنسخ من الرسائل، وسجّلي التواريخ والأماكن
- أبلغي قسم الموارد البشرية إذا وجد (طلبي تأكيدًا خطيًا)
- تقديم شكوى لمفتشية الشغل في مدينتك
- تقديم شكوى للنيابة العامة في أقرب محكمة
- اللجوء لمنظمات الدعم مثل ADFM أو LDDF
٥. حقوق العمل الجزئي والعمل الليلي
- العمل الجزئي: يحق للمرأة العاملة جزئيًا نفس الحقوق النسبية للعاملات كاملًا
- العمل الليلي: يُمنع تشغيل النساء في الأعمال الصناعية بين 9 مساءً و6 صباحًا (مع استثناءات)
- الأعمال الشاقة: يُحظر تكليف المرأة الحامل أو المرضعة بأعمال شاقة تضر بصحتها
٦. أين تُبلّغين عن الانتهاكات؟
- 🏛 مفتشية الشغل: الجهة الأساسية للشكاوى العمالية في كل مدينة
- ⚖️ المحكمة الابتدائية: للقضايا التي تتطلب تعويضًا قضائيًا
- 📞 الرقم الأخضر: 0800-00-1111 (تابع لوزارة التشغيل)
- 🤝 منظمة ADFM: جمعية الديمقراطية للنساء المغربيات
- 🤝 منظمة LDDF: رابطة حقوق المرأة